Jednym z licznych obowiązków pracodawcy jest przeszkolenie każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie takie powinno zapewnić pracownikowi odpowiednią oraz praktyczną wiedzę dotyczącą przepisów i zasad BHP.
Jako pracodawca możesz przeprowadzić szkolenie samodzielnie, albo powierzyć jego prowadzenie firmie specjalizującej się w obsłudze oraz szkoleniach BHP.
Obowiązek ten dotyczy również szkoleń wstępnych, o których przeczytasz w osobnym wpisie: Szkolenia wstępne BHP
Co mówią przepisy?
W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, pierwsze szkolenie okresowe powinno być przeprowadzone do 12 miesięcy od daty przyjęcia do pracy.
Jeżeli na stanowisku pracy występują czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia, szkolenia okresowe powinno się przeprowadzać co roku. W pozostałych przypadkach, szkolenie okresowe BHP powinno się odbywać raz na 3 lata.
Jak to wygląda w praktyce?
Nie wszyscy pracodawcy są zainteresowani szkoleniem swoich pracowników. Niektórzy uważają szkolenie za uciążliwą konieczność. Brak szkolenia BHP często jednak powoduje wypadki przy pracy, których naprawdę można byłoby uniknąć.
Nagminne jest też nieprzestrzeganie terminów szkoleń okresowych – choćby z tego powodu warto współpracować na stałe z firmą, która sprawuje pieczę nad wszystkimi zagadnieniami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy i przypomina o terminach szkoleń okresowych.
Jak wybrać odpowiednią firmę?
Niektórzy pracodawcy minimalizują koszty szkolenia, wybierając firmy najtańsze, a nie najlepsze.
Warto, aby czas oraz wysiłek potrzebny do zorganizowania szkolenia, przekładał się na praktyczne korzyści i wiedzę, którą wyniosą z niego pracownicy firmy.
Wybór taniego szkolenia kiepskiej jakości również angażuje czas pracowników i wymaga wysiłku organizacyjnego po stronie firmy.
Jeśli już odrywamy pracowników od ich obowiązków, warto by ten czas i wysiłek przełożył się na realne korzyści – w postaci praktycznej wiedzy i umiejętności.
Zadbaj o swoich pracowników!
Wybierając profesjonalną i merytoryczną firmę szkoleniową, dajemy naszym pracownikom sygnał, że nie marnujemy ich czasu w imię oszczędności. W sposób namacalny pokazujemy też pracownikom, że dla naszej firmy ważny jest komfort ich pracy i ich bezpieczeństwo.
Masz pytanie?
Z chęcią na nie odpowiem.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: